«Решать новые задачи – профессиональный кайф»

Первый шаг на производство

Карьера Антона началась в 2006 году, едва он окончил школу. Стремление получить практический опыт привело его на летнюю позицию подсобного рабочего.

«Хотел понять, как организована работа на производстве с самых основ».

Позже, поступив в технический вуз, он перешёл на заочное обучение и стал полноправным членом команды — грузчиком на пятидневке. Так теория начала подкрепляться ежедневной практикой.

Эволюция: от практики к инженерной мысли

Развитие Антона внутри компании было последовательным и естественным. Сначала — погружение в процессы и учёба у старших коллег. Затем — растущее желание понять суть: как устроено оборудование и почему всё работает именно так. Руководство заметило его интерес и начало доверять более сложные задачи.

В 2010 году он стал бригадиром, а в 2013-м — механиком. К тому времени за плечами уже был диплом инженера, а вместе с ним — уверенность в выбранном пути.

«Когда видишь, что твоя работа приносит реальный результат, что оборудование работает стабильно — появляется гордость за своё дело».

Антон участвовал в десятках проектов, но несколько из них стали ключевыми в его карьере и развитии компании. Строительство новой установки по производству синтетических смол, Строительство современного производства эпоксидных смол с нуля, Реконструкция здания под лабораторию и производство ЛКМ.

Это были этапы роста бизнес-подразделения и трансформации площадки в посёлке Кузьмоловский (Ленинградская область) в современное производство. Здесь выросли новые корпуса, обновились сети и появился тёплый склад с благоустроенной территорией.

Двигатель роста: почему интерес не угасает

Секрет долгой и увлечённой работы, по мнению Антона, прост:

«Здесь всегда есть развитие. Новые технологии, задачи, оборудование. Каждый проект — это вызов, который не даёт заскучать». Осознание нужности своего труда, видимый результат в виде работающих установок — вот что даёт энергию двигаться дальше.

Антон выделяет два несущих столпа корпоративной культуры NOVAROLL. Первый — командный дух. Многие коллеги, с которыми он начинал, работают до сих пор. Это взаимопонимание, проверенное временем и общими проектами.

Второй— ощущение значимости. В компании всегда есть задачи, которые заставляют расти, а твой труд приносит конкретную, осязаемую пользу.

«Быть инженером — это когда работа по душе, а твои решения воплощаются в жизнь. Пока есть возможность строить что-то новое — с NOVAROLL мне по пути».