«Эта работа открывает большие возможности»

Алексей Серов устроился на производство грузчиком на временную подработку еще в студенчестве. Сегодня он — заместитель генерального директора по производству одного из ключевых предприятий ГК NOVAROLL. Он лично участвовал в строительстве новых производств, внедрении автоматизации и создании команды, где люди работают вместе по 15–20 лет. Его история — о том, как осознание возможностей превращает случайную работу в призвание.

Осознанный выбор: от сессии к производству

Путь в компании начался с летней вакансии между сессиями. Погрузившись в атмосферу химического производства, Алексей увидел в ней не просто работу, а перспективу.

«Мне было интересно изучать производственные процессы. В свободное время я разбирался в технологии производства эпоксидных смол. Понимал, что за этой работой стоят большие возможности».

Это понимание привело к серьёзному решению — перевестись на заочное обучение и полностью посвятить себя производству. В 2008 году он возглавил цех. Тогда производство только начинало развиваться: было немного сырья, небольшая номенклатура готовой продукции и всего один компьютер на всё производство.

«Территория была, по большей части, лесом. Всё остальное приходилось строить с нуля».

Команда своими руками прокладывала коммуникации, ремонтировала дороги, разгружала вагоны без погрузчиков. Эта общая работа не только создавала инфраструктуру, но и закаляла коллектив, учила доверять друг другу.

Настоящим профессиональным и человеческим испытанием стал 2012 год. Перед коллективом поставили задачу: за три месяца построить и запустить новую линию, в три раза превосходящую прежнюю по мощности.

«Мы работали сутками, строили всё своими руками. Это был проект, в котором каждая деталь была родной. Тогда я окончательно понял, что это то, чем я хочу заниматься».

Успешный запуск стал не только производственной победой, но и стартом для дальнейшего развития всего бизнес-направления. За этим последовали новые этапы: строительство автоматизированной линии в 2014 году, возведение современного корпуса в 2019-м и его запуск в 2023-м. Сегодня команда модернизирует старые установки, переносит их в новый цех и внедряет сложные автоматизированные решения, превращая когда-то скромное производство в высокотехнологичный комплекс.

Люди, с которыми хочется работать

Говоря о корпоративной культуре, Алексей отмечает главное — отношение к людям.

«Здесь ценят людей. Руководство открыто для сотрудников. Я всегда считал, что у каждого работника должен быть доступ к руководителю – возможность задать вопросы не только рабочие, но и личные. Только так можно создать команду, где каждый чувствует себя нужным».


Этот принцип — основа стабильности. Средний стаж работы на предприятии составляет 15 лет, а некоторые сотрудники трудятся здесь по 20–25 лет. Команда стала по-настоящему родной.

Алексей уверен, что карьера в NOVAROLL доступна каждому, кто готов вкладываться в дело. Планы Алексея неотделимы от развития производства и поддержки тех, с кем он прошёл этот путь.

«Важно не просто строить новые линии, а делать это с людьми, которые горят своей работой. NOVAROLL – это про команду!»

В NOVAROLL верят в возможности людей. Здесь случайная подработка может стать делом жизни и вкладом в будущее российской промышленности.