«Я увидела, что в меня поверили и доверили большое дело»

Светлана Новикова пришла в NOVAROLL в 2011 году, когда производства ещё не было. Ей, выпускнице университета печати, сразу доверили создать лабораторию. Сегодня она — начальник отдела контроля качества целого производства, а её команда насчитывает 17 человек.

Выбор в пользу возможностей

Карьерный выбор Светланы мог бы быть другим: после университета она рассматривала предложение о научной работе в Германии. Но судьбу решило случайное исследование.

«Мне поступило предложение о научной работе в Германии, и я даже съездила на первые собеседования. Но тут в университет попали образцы на исследование от компании NOVAROLL. Я его провела и получила приглашение на работу. Поняла, что здесь как молодой специалист могу многому научиться».

Большое доверие как лучший старт

Светлана пришла в компанию ещё до запуска завода. Ей, не имеющей управленческого опыта, сразу предложили возглавить новое направление — создать лабораторию контроля качества с нуля.

«Я увидела, что в меня поверили и доверили большое дело».

Светлана хотела оправдать доверие коллег – и это было сильной мотивацией. Первую команду набирала интуитивно, училась быть руководителем на практике. Сегодня в её коллективе есть сотрудники, работающие более 10 лет, — лучшее доказательство стабильности и надежности компании.

Со временем Светлана повысила квалификацию, и зона её ответственности выросла до масштабов всего завода. Теперь она отвечает не за отдельный участок, а за всю систему контроля производственных параметров и качества продукции, выпускаемых под брендом GALILEO NOVAROLL.

Ценности, которые резонируют: стабильность и ясность

В корпоративной культуре NOVAROLL Светлана, как командный человек, находит близкие себе ценности.

«Ценности компании – это открытость, вовлеченность, неравнодушие».

Особенно она выделяет ощущение стабильности и определённости, которое компания даёт в неспокойные времена. Светлана не представляет своего профессионального будущего вне NOVAROLL. Она видит в группе компаний уникальную среду для непрерывного развития.

«В нашей группе компаний много производственных площадок, и у каждой свой уникальный опыт. Можно и изучать, и делиться, и внедрять новые практики работы».

Её цели — не только продвижение вверх по карьерной лестнице, но и расширение знаний, обмен опытом и постоянное улучшение качества во всей компании.