«Я фокусируюсь на навыках, а не на должности»

В 2014 году Алексей Пучило пришел на производство с дипломом химика-технолога, но без практического опыта работы. Сегодня он занимает пост заместителя генерального директора по производственно-технологическим процессам и отвечает за работу 80% предприятия. Его карьера — наглядный пример того, как внутренняя мотивация и система возможностей в компании могут привести к карьерным высотам.

Старт: учеба на производстве и первый шаг

Алексей начал с должности колориста, обучался прямо на производстве. Хотя у Алексея было профильное образование химика-технолога, практических навыков и опыта не хватало. Уже тогда он четко понимал, что хочет развиваться и получать новую информацию. Это стремление и задало ритм его карьере.

«Примерно раз в полтора-два года я делал шаг вверх по карьерной лестнице», — вспоминает Алексей.

Траектория роста: от специалиста к руководителю направлений

Этот осознанный ритм привел его сначала к позиции технолога производства, затем — руководителя. В 2024 году Алексей стал техническим директором. Сегодня в сферу его ответственности входят два ключевых направления производства: упаковка и этикетка. Он отвечает за работу допечатной подготовки и технологического отдела.

«То есть я руковожу примерно 80% производства», — с легкой улыбкой констатирует Алексей.

В конце 2023 года производство «Унифлекс» вошло в группу компаний NOVAROLL. Для Алексея это изменение ощущается через усиление социального пакета и новые программы поддержки сотрудников.

«Появились плюсы в виде проекта «Витаминизация» и в целом — социальной программы. Добавилось несколько пунктов, которые действительно важны для людей, для персонала. И это здорово!»

Алексей фокусируется не на конкретных должностях, а на углублении экспертизы. Его профессиональный интерес сейчас лежит в области развития производственных компетенций и внедрения современных инструментов анализа данных, включая искусственный интеллект.

«Я никогда не думал над тем, кем я хочу стать, скорее, что мне интересно будет в дальнейшем. То есть я смотрю на какие-то отдельные навыки, на отдельные знания, а не на то, кем я стану».

Главный совет: работа как осмысленный опыт

Свою философию Алексей передает молодым специалистам. Он советует каждому, кто приходит в компанию, осознанно подходить к своей роли.

«Люди должны понимать, куда они приходят, и что они должны сделать для того, чтобы в дальнейшем они стали более ценными сотрудниками. Нужно рассматривать свою жизнь и свою работу как опыт».

В NOVAROLL ценят тех, кто умеет ставить цели, делать последовательные шаги и наращивать свою экспертизу, превращая личный рост в успех всего бизнеса.