«Планирую развивать навыки в производственном направлении»

Алексей пришел в «Унифлекс» (входит в группу компаний NOVAROLL) в 2014 году на должность колориста. За десять лет он построил внушительную карьеру и стал заместителем генерального директора по производственно-технологическим процессам.

Алексей, расскажите, как складывался ваш путь в группе компаний?

Я пришел в 2014 году колористом – обучался прямо на производстве, так как по образованию я химик-инженер-технолог и валидного опыта у меня не было. Мне хотелось развития, больше информации и поэтому примерно раз в полтора-два года я делал шаг вверх по карьерной лестнице: сначала в технологи производства, затем в их руководители, потом я стал начальником технологического отдела, а следом – главным технологом.

В 2024 году я стал техническим директором. Сейчас я руковожу двумя производствами – упаковка и этикетка. Всем инфраструктурным энергетическим подразделением – главный инженер и главный энергетик. Ну и, разумеется, еще два крупных направления – это допечатная подготовка и технологический отдел! Ну и, разумеется, есть два производства — упаковки и этикетки. То есть я руковожу примерно 80% «Унифлекс».

В конце 2023 года «Унифлекс» присоединился к NOVAROLL. Как ощущается быть частью группы компаний?

Появились плюсы в виде проекта «Витаминизация» и в целом – социальной программы, добавилось несколько пунктов, которые действительно важны для людей, для персонала – и это здорово!

Как вы видите свою дальнейшую карьеру в группе компаний?

Я никогда не думал над тем, кем я хочу стать, скорее, что мне интересно будет в дальнейшем. То есть я смотрю на какие-то отдельные навыки, на отдельные знания, а не на то, кем я стану, когда буду ими обладать. Планирую развивать навыки именно в производственном направлении, а также углубление анализа статистики с помощью компьютерных технологий в виде искусственного интеллекта. Там, конечно, список большой, поэтому я бы, наверное, на этом остановился.

Какой совет вы бы дали молодым специалистам, приходящим в NOVAROLL?

Люди должны понимать, куда они приходят, и что они должны сделать для того, чтобы в дальнейшем они стали более ценными сотрудниками, то есть чтобы их навыки увеличивались, чтобы их профессионализм рос. Нужно рассматривать свою жизнь и свою работу как опыт.